Entretiens individuels

AIDEUR partage avec vous ses expériences 

Entretiens indivuels afin de découvrir avec vous ce qui ne fait pas sens et de connaître vos besoins et aides qu'Aideur peut vous apporter

 

En fonction :
- des publics, particuliers, entreprises...
- des niveaux des intervenants (Ecoles, collectivité, adultes, retraités...),
- de vos demandes
nous adaptons nos sujets, méthodes et contenu

Particulier

Lors de ou des entretiens individuels Aideur vous écoute et vous aide à trouver les pistes de vos solutions 

Décideur

Accompagnement des structures
Un moment d'échanges pour évoquer et cerner la problèmatique

Si nécessaire vous aider à solutionner en vous proposant une aide par des interventions ciblées afin de : 
- accompagneer vos collaborateurs dans l'amélioration des compétences individuelles et/ou collectives,
- de restaurer les relations humaines en facilitant les rouages dans vos équipes (Entente, conflits, management, motivation, organisation, efficacité, méthode)
- de faire un point d'une organisation pour la rendre plus efficace
- d'accompagner vos équipes et collaborateurs face aux changements, conflits et crises afin de faciliter, débloquer et structurer ces périodes difficiles
- de vous aider à organiser vos projets (étudier, développer et suivre) immédiatement opérationnel, Aideur étudie la faisabilité, met en place et accompagne vos équipes
- de trouver vos solutions pour mettre de la reconnaissance au travail qui est le premier facteur de productivité dans l'entreprise
- d'instaurer un management bienveillant et participatif et tenir compte de l'individu, le faire participer, tout en augmentant l'exigence et décider en connaissance de cause
- donner du sens (voir rubrique travail collectif) et motiver les équipes Accompagnement des structures
Dans l'entreprise, la collectivité peuvent survenir des blocages, des problèmes
liés au manque de ressources et de compétences internes, au relationnel entre les équipes et les différents échelons en leur sein
Ne restez pas seul(e), Aideur vous propose:
- un moment d'échanges pour évoquer et cerner la problèmatique
- un audit et des interventions ciblées
L'objectif vous aider à trouver VOS solutions  
- Accompagnement de vos collaborateurs
Amélioration des compétences individuelles et collectives,
- Restaurer les relations humaines : Aideur facilite les rouages dans vos équipes
Entente, conflits, management, motivation, organisation, efficacité, méthode
- Audit des organisations
Aideur effectue un diagnostic de vos organisations et vous propose de les rendre plus efficace
- Accompagnement aux changements, conflits et crises
Aideur vous aide à faciliter, débloquer et structurer ces périodes difficiles
- Etudier, développer et suivre vos projets
Aideur, immédiatement opérationnel, étudie la faisabilité, met en place et accompagne vos équipes
- Reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est le premier facteur de productivité dans l'entreprise
- Management bienveillant et participatif
Tenir compte de l'individu , le faire participer, tout en augmentant l'exigence et décider en connaissance de cause
- Donner du sens et motiver les équipes
Comment motiver les équipes: donner du sens (des valeurs, une organisation, des objectifs clairs..)