Accompagner

Accompagnement des personnes
Difficultés, blocages, mal-être, conséquences sur la santé, changement,
pression, stress, harcèlement, perte de sens, ...
 Aideur vous propose:
Un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver vos forces, vos armes, vos ressources, pour (re)trouver votre chemin vers le bien-être et la réussite
Accompagnement des structures
Dans l'entreprise, la collectivité peuvent survenir des blocages, des problèmes liés au manque de ressources et de compétences internes, au relationnel entre les équipes et les différents échelons en leur sein
 Aideur vous propose:
- un moment d'échanges pour évoquer et cerner la problèmatique
- un audit et des interventions ciblées
Donner du sens au travail, restaurer les relations humaines, gérer les blocages et les moments de crise, organiser le collectif (organisation, participatif, projet...)
Protection de l'Humain au travail
Aideur vous accompagne pour vous protéger vous et vos salariés:
- Améliorer les conditions de travail, 
- Choisir les solutions adaptées à votre structure et à vos problèmes (QVT, RPS, Management....)
- Répondre à vos obligations (Document Unique, Communication, Affichages, Informations, Formations, Analyses...) 

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  • Proposer des outils

    Choisir son outil dans une boîte à outils proposée et l'utiliser en l'adaptant à ses aspirations et trouver ainsi sa solution son chemin vers la résolution des problèmes et aller vers la réussite
  • Accompagner

    Aideur vous accompagne tout au long de votre démarche (suivant votre demande) pour :- continuer le dialogue,- faire le point régulièrement - adapter les outils et méthode . Avec un seul but la réussite.
  • Utiliser le participatif

    Pourqui rester seul(e), décider seul(e) il faut pouvoir s'appuyer sur des avis des dialogues avec les autres. Tout en restant maître de ses choix. En structure collective, travailler en collaboratif, à plusieurs nous rend plus efficaces, plus réactifs. Donner du sens, comprendre, motiver, partager, faire participer.
  • Laisser à chacun son choix

    Chacun doit choisir ses propres solutions et être accompagné vers la réussite
  • Maîtriser l'intensité

    Absence d'anticipation mauvaise gestion des priorités Vie dans l'urgence Pressions (médias, réseaux, besoins, famille) imprévus apportent la pression au travail Il faut analyser le travail de chacun répartir les tâches organiser les structures anticiper l'activité Laisser à chacun des moments de respiration personnelle
  • Obtenir et apporter de la reconnaissance

    La reconnaissance est la 1ère source de bien être et d'efficacité au travail. En individuel comme en collectif apporter de la reconnaissance faire régulièrement le point avec chacun faire des entretiens individuels remercier mettre à l'honneur gratifier si possible Se rappeler avant tout l'Ëtre Humain face à vous

Catégories

  • Accompagnement des personnes

    Accompagnement des personnes
    Difficultés, blocages, conséquences sur la santé, changement, stress, harcèlement, perte de sens, relations avec les autres, changements voulus ou subis, nouvelles responsabilités, projets personnels, choix, bien être / mal-être ...
    Besoins d'aide : ne restez pas seul(e)

    Aideur accompagne les personnes face :

    Aux difficultés de la vie :

     vous propose : des Moments d'écoute:

    Pour vous aider à trouver votre solution en s'adaptant à vous

    et Sortir la tête de l'eau,

    Passer le cap par soi- même et rebondit positivement

    Trouver son chemin personnel et professionnel

    (re)prendre en main le cours de sa vie et lui (re)donner du SENS

    Découvrir ses talents, intelligences et forces innées,

    Mieux se connaître et faire ses choix

    Affronter les : Changement, évolution, Promotion, création

    Comment passer le cap, pour aller vers la réussite

    Endiguer le Mal Être

    Perte de motivation et/ou de sens, stess, résigantion

    Faire face et s'en sortir

    Prenez rendez-vous pour un entretien
    1er entretien de découverte gratuit
    (téléphonique, vidéo ou en présentiel sur la Métropole lilloise

    *Entretiens suivants facturés - voir tarif-

    Appelez-moi (cliquez sur l'image)

    Video conference 2766604 340 1

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  • Accompagnement des structures

    Accompagnement des structures
    Dans l'entreprise, la collectivité peuvent survenir des blocages, des problèmes
    liés au manque de ressources et de compétences internes, au relationnel entre les équipes et les différents échelons en leur sein
    Ne restez pas seul(e), Aideur vous propose:
    - un moment d'échanges pour évoquer et cerner la problèmatique
    - un audit et des interventions ciblées
    L'objectif vous aider à trouver VOS solutions  
    - Accompagnement de vos collaborateurs
    Amélioration des compétences individuelles et collectives,
    - Restaurer les relations humaines : Aideur facilite les rouages dans vos équipes

    Entente, conflits, management, motivation, organisation, efficacité, méthode
    - Audit des organisations

    Aideur effectue un diagnostic de vos organisations et vous propose de les rendre plus efficace
    - Accompagnement aux changements, conflits et crises

    Aideur vous aide à faciliter, débloquer et structurer ces périodes difficiles
    - Etudier, développer et suivre vos projets
    Aideur, immédiatement opérationnel, étudie la faisabilité, met en place et accompagne vos équipes
    - Reconnaissance au travail

    La reconnaissance au travail est le premier facteur de productivité dans l'entreprise
    - Management bienveillant et participatif

    Tenir compte de l'individu , le faire participer, tout en augmentant l'exigence et décider en connaissance de cause
    - Donner du sens et motiver les équipes

    Comment motiver les équipes: donner du sens (des valeurs, une organisation, des objectifs clairs..)

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  • Protection de l'Humain au travail

    Protection de l'Humain au travail
    Aideur vous accompagne pour vous protéger vous et vos salariés:
    - Améliorer les conditions de travail, 
    - Choisir les solutions adaptées à votre structure et à vos problèmes (QVT, RPS, Management....)
    - Répondre à vos obligations (Document Unique, Communication, Affichages, Informations, Formations, Analyses...) 
    les réviser régulièrement conformémement aux évolutions 
    - Concevoir les aménagements des postes de travail et leur ergonomie
    - Vous conseiller dans les domaines de l’hygiène et santé et environnement

    Sujet abordés (entre autres)

    - Pénibilité,
    - document unique, analyse des tâches, protection, plan d'action
    - risques professionnels, (TMS...)
    - RPS (risques psycho-sociaux),
    - procédures,
    - réglementations,
    - EPI,
    - plans de prévention, co-activité
    - protocole de sécurité,
    - audits, analyses accidents,
    - plan d'urgence,
    - gestion de crise
    - Qualité de vie au travail
    - Harcèlement...
    - Les réviser régulièrement conformémement aux évolutions et aux obligations
    - Concevoir les aménagements des postes de travail et leur ergonomie
    - Vous conseiller dans les domaines de l’hygiène et santé et environnement

    Nous pouvons intervenir dans votre établissement en tant qu'IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)
    dans le cadre d'une charte, et vous proposer une convention pour être votre référent sécurité

    Numéro d'enregistrement : NPDCP57-59-2017-09

    Securite au poste de travail imagesecurite-au-poste-de-travail-image.jpg (117.57 Ko)

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