Accompagnement des structures
Aideur accompagne les structures dans le cadre :
pour l'Amélioration des compétences individuelles et collectives,
les Audits des organisations,
les Projets opérationnels,
les actions qui visent à Donner du sens et motiver,
mettre en place le Management bienveillant et participatif,
apporter de la Reconnaissance,
Gérer les changements, les conflits et les crises.
Indépendant, dirigeant, Aideur vous accompagne dans votre activité
Quelque soit votre problème ne restez pas seul(e)
Relations humaines : Aideur facilite les rouages dans vos équipes
Entente, conflits, management, motivation, organisation, efficacité, méthode
Audit des organisations
Aideur effectue un diagnostic de vos organisations et vous propose de les rendre plus efficace
Accompagnement aux changements, conflits et crises
Aideur vous aide à faciliter et structurer ces périodes difficles
Etudier, développer et suivre vos prjets
Aideur, immédiatement opérationnel, étudie la faisabilité, met en place et accompagne vos équipes
Reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est le premier facteur de produciivté dans l'entreprise
Management bienveillant et participatif
Tenir compte de l'individu , le faire participer, tout en augmentant l'exigence et décider en connaissance de cause
Donner du sens et motiver les équipes
Comment motiver les équipes: donner du sens (des valeurs, une organisation, des objectifs clairs..)