Accompagnement des structures

Aideur accompagne les structures dans le cadre :

pour l'Amélioration des compétences individuelles et collectives,

les Audits des organisations,

les  Projets opérationnels,

les actions qui visent à Donner du sens et motiver,

mettre en place le Management bienveillant et participatif,

apporter de la Reconnaissance,

Gérer les changements, les conflits et les crises.

 

Indépendant, dirigeant, Aideur vous accompagne dans votre activité

Quelque soit votre problème ne restez pas seul(e)

Relations humaines : Aideur facilite les rouages dans vos équipes

Entente, conflits, management, motivation, organisation, efficacité, méthode

Audit des organisations

Aideur effectue un diagnostic de vos organisations et vous propose de les rendre plus efficace

Accompagnement aux changements, conflits et crises

Aideur vous aide à faciliter et structurer ces périodes difficles

Etudier, développer et suivre vos prjets

Aideur, immédiatement opérationnel, étudie la faisabilité, met en place et accompagne vos équipes

Reconnaissance au travail

La reconnaissance au travail est le premier facteur de produciivté dans l'entreprise

Management bienveillant et participatif

Tenir compte de l'individu , le faire participer, tout en augmentant l'exigence et décider en connaissance de cause

Donner du sens et motiver les équipes

Comment motiver les équipes: donner du sens (des valeurs, une organisation, des objectifs clairs..)